07 settembre 2011

Gourmet

SicilyAttraction Do you speak english? No,Sicilianu sugnu ! Gourmet marketing Who is coach • Sept 2011• non vendere ma ATTRARRE • non basta più a garantire il risultato !

SicilyAttraction Do you speak english? No,Sicilianu sugnu ! Gourmet marketing Who is coach • Sept 2011• non vendere ma ATTRARRE • non basta più a garantire il risultato !

The Rules of Attraction in Sicily • non basta più a garantire il risultato !

il coach è un "allenatore personale " che aiuta il manager ad affrontare situazioni di lavoro affiancandolo nella sua attività quotidiana onde stimolarne e verificarne il processo di miglioramento.

Come nasce il coaching :Il coaching aziendale deriva dall'attività di coaching in ambito sportivo.

Coach infatti è il nome che si usa nel gergo sportivo per definire l'allenatore.

Con l'aumentare del livello di stress e di competitività, nello sport come nelle Aziende,
" l'allenamento tecnico" non basta più a garantire il risultato.

E' diventata sempre più importante la gestione dell' equilibrio psicofisico.

Per poter guidare i propri Campioni verso l'Eccellenza i coach sportivi sanno bene che l'elemento più importante è mantenere alto il livello MOTIVAZIONALE motivazionale,
che solo è in grado di alimentare la disciplina cui i campioni sono sottoposti quotidianamente (esempi ne sono gli allenamenti di atletica).

Dunque , non solo "cosa": l'aspetto fisico-tecnico, ma soprattutto "come": l'aspetto emozionale e mentale.

Come si svolge il coaching:in incontri settimanali di 1 ora circa o per telefono (30 min.), in un arco temporale compreso tra 1 mese e 3 mesi.

Gli elementi che contraddistinguono un intervento di coaching da altre forme di aiuto alla persona:
• Obiettivo prestabilito
• Durata predeterminata
• Piena disponibilità e collaborazione del cliente
• Aumentare le possibilità di scelta , (non semplicemente risolvere problemi)

Il coaching non è: psicoterapia, psicologia, psicoanalisi, né alcuna altra forma di terapia.

La finalità di base degli interventi di coaching : sfruttare al meglio il talento del manager, orientandolo nella direzione più consona alle sue caratteristiche peculiari e coerentemente con il ruolo aziendale e rispettando l'equilibrio tra vita personale e vita professionale.

I due grandi ambiti del coaching :
///// Lavorativo: "professional coaching"
Personale: "life coaching"
Le principali aree di intervento del coaching in ambito professionale : Definire obbiettivi
Motivare i collaboratori
Gestire il tempo
Prendere decisioni
Affrontare un nuovo incarico
Relazionarsi con il capo e i colleghi
Automotivarsi
Ritrovare entusiasmo
Gestire riunioni

Chi si rivolge a me e per quali motivi?

Imprenditori :In fase di ridefinizione dell'attività , in fase di espansione del business, in situazione di crisi.

"non più solo produrre, ma espandere"

Professionisti : che desiderano implementare la loro attività , trovare nuovi clienti, creare partnership, migliorare le proprie prestazioni, diventare leader nel loro settore

Avvocati
Commercialisti
Agenti immobiliari
Consulenti
Formatori "non vendere, ma attrarre"
- Giancarlo Pastore -

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